Статья
Работа по договору для граждан ЕАЭС
Граждане ЕАЭС работают в России без патента и разрешения на работу. Вместо этих документов всё держится на трудовом или гражданско-правовом договоре — поэтому к нему стоит отнестись внимательно.
Какой договор подходит
Подходит трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Договор заключается в письменной форме. Устная договорённость или «работа по знакомству» не дают оснований продлить пребывание и не защищают вас при конфликте с работодателем.
Что делает работодатель
Работодатель или заказчик обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении и о прекращении договора с гражданином ЕАЭС в течение трёх рабочих дней. МВД считает, что уведомление нужно и для граждан Беларуси, хотя суды встречались и с обратной позицией, — подробности в материалах для граждан Беларуси.
Бланки уведомлений для работодателя появятся в разделе бланки; пока разбор есть в статье уведомление о заключении трудового договора.
Что делаете вы
- Встаёте на учёт по месту пребывания, если остаётесь дольше освобождённого срока, — с копией договора.
- Подаёте заявление о продлении срока пребывания на срок договора.
- Проходите дактилоскопию, фотографирование и медосвидетельствование в установленные сроки.
- Сохраняете копию договора и отрывную часть уведомления о прибытии.
Смена работы
При смене работодателя старый договор прекращается, новый заключается, и каждый работодатель подаёт своё уведомление. Если увольнение произошло после 90 суток с даты въезда, на заключение нового договора без выезда у вас 15 дней.
Налоги
С заработка граждан ЕАЭС удерживается НДФЛ по той же ставке, что и у граждан России, с первого дня работы. Налог удерживает работодатель.
Связанные материалы
- Гражданам Киргизии — все материалы
- Трудовой договор с иностранцем
- Срок уведомления о трудовом договоре
- Работодателям
- Другие страны ЕАЭС: Киргизия, Казахстан, Армения, Беларусь
Частые вопросы
Нужен ли гражданину ЕАЭС патент?
Нет. Работают по трудовому или гражданско-правовому договору.
Сколько дней у работодателя на уведомление МВД?
Три рабочих дня с даты заключения или прекращения договора.
Можно ли работать без письменного договора?
Нет. Без договора у вас нет оснований для продления срока пребывания.
Текст справочный. МиграФорма — частный сервис, а не МВД, МФЦ или Госуслуги: мы не подаём документы и не заменяем консультацию юриста. Правила меняются, поэтому перед подачей сверяйте их на сайте МВД или в подразделении по вопросам миграции. Сведения проверены в октябре 2026 года.